노무법인의 기업 지원과 노동사건 대리, 무엇을 맡길까?

노무법인 소개에서 기업 지원은 회사의 인사·노무 운영과 사내 규정을 다루고, 노동사건 대리는 해고나 임금 등 개별 사건을 맡는 업무로 구분돼요. 다만 이는 해당 노무법인이 안내한 서비스 항목을 기준으로 한 구분이에요.

회사 운영과 규정을 돕는 업무

기업 인사·노무 지원에는 인사·노무 전반에 관한 법률자문과 근로감독, 노무감사, 급여관리, 필수교육 지원이 제시돼 있어요. 취업규칙과 근로계약서, 노사협의회 등 사내 인사노무 규정의 제정·개정도 별도 지원 항목으로 안내돼요.

즉 회사의 운영이나 규정과 관련해 지원을 구하는 경우라면 이런 항목을 살펴볼 수 있어요. 예를 들어 취업규칙을 새로 만들거나 고치는 일이 필요하다면, 소개문에서는 이를 노동사건 대리가 아니라 규정 지원으로 분류해요.

구체적인 노동사건을 맡기는 업무

해고나 임금, 직장 내 괴롭힘, 차별시정처럼 구체적인 사안은 노동사건 대리 항목에 포함돼요.

이 목록은 개별 노동사건에 관한 대리 서비스를 설명해요. 따라서 급여관리처럼 회사 운영을 지원하는 항목과 임금 관련 사건을 대리하는 항목은 소개에서 서로 다른 업무로 나뉘어요.

업무를 문의할 때는 회사의 인사노무 운영·규정에 관한 지원인지, 특정 노동사건에 관한 대리인지부터 구분하면 안내된 범위와 필요를 맞춰 확인하기 쉬워요. 교대변호사

이 구분은 해당 노무법인의 서비스 소개를 바탕으로 해요. 법원 소송이나 재판에서의 대리 범위를 뜻하는 설명은 아니에요.

자주 묻는 질문

취업규칙이나 근로계약서의 제정·개정도 지원하나요?

네. 소개문에는 취업규칙과 근로계약서, 노사협의회 및 각종 사내 인사노무 규정의 제정과 개정 지원이 안내돼 있어요.

급여관리와 임금 관련 노동사건 대리는 같은 업무인가요?

소개된 항목에서는 구분돼요. 급여관리는 기업 인사·노무 지원에, 임금 관련 사안은 노동사건 대리의 예에 포함돼요.